PDA

توجه ! این یک نسخه آرشیو شده میباشد و در این حالت شما عکسی را مشاهده نمیکنید برای مشاهده کامل متن و عکسها بر روی لینک مقابل کلیک کنید : چگونه شخصيت سالمي بسازيم



حسین یعقوبی
2013/12/02, 15:37
[Only Registered And Activated Users Can See Links] چگونه شخصيت سالمي بسازيم [Only Registered And Activated Users Can See Links]






روانشناسان تعاریف بسیاری از شخصیت ذکرمیکنند که میتوان این گزینه کوتاه وگویا را دراینجا بیان کرد:

شخصیت عبارت است از مجموعه ای از ویژه گیهای نسبتأ پایدار و مداوم یک فرد که او را از سایر افراد متمایز میسازد.

شاید بتوان گفت شخصیت آدمی بدون کوشش آگاهانه ، تا پایان عمر بدون تغییر باقی میماند زیرا ،عادات بدون تغییر میمانند تا با عکس العملهائی جایگزین شوند.

لزومأ نباید شخصیت آنطورکه بوجود آمده بماند تا تحت تاثیراتفاقات شکل بگیرد که در اینصورت بگوئیم سرنوشت عاقبت ما را شکل میدهد. بله، اگرآنرا فقط بدست شانس بسپاریم درست است!.

انسان بدلیل اینکه درکودکی احساس(های) نامرغوبی دراو پدید آمده وچه بسا سالها درحالت ناهنجاربوده و عکس العمل به عادات پسندیده رانادیده میگرفته به این معنا نیست که

نمی تواند عادات خوب جایگزین آنها نماید، بلکه اگر با اشتیاق وخورسند ، کم ولی استوار پیش برود بدست آوردنی است.

همینکه شخص قبول کند، چیزی که امروزهست بدلیل آن چیزی است که در گذشته بوده ، قبول کند بدلیل اینکه امسال شخصیت سال دیگر رامیسازد، پا براه پیشرفت گذاشته است. بداند هیچ معجزه ای شخصیت را نمیسازد. کند است ولی با روش درست رشد مطمئنی خواهد داشت.

تدبیر و راهکار ساده

با داشتن روحیه مذکور ، یک رئیس یا مرئوس هم، خوش عاقبت می شود و آن عاقبت همان خودسازیست که می کند. دراین تدبیر اگرمانند یک طرح روی آن کارکند به شرطیکه دراین

طرح روشی باشد تا همینکه شروع به انجام آن کرد انگیزه ادامه آنرا به او بدهد، در این کوشش بهترین موفقیت را بدست میآورد.

درمورد کسانیکه نمیدانند چطور شروع کنند ، ممکن است روش بنیامین فرانکلین که بعنوان یک جوان سالها قبل برای خودش تدبیر کرد و انجام داد و به آن وفادار ماند و بعد هم به عنوان بهترین ها معرفی شد، مناسب باشد.

بنیامین فرانکلین یکی ازبنیانگذاران ومشاهیرایالات متحده آمریکا است .بنیامین درجوانی ید طولائی درلغز خوانی داشت، طوریکه دوستانش رنجیده میشدند ومیگفتند ُتوآنقدربدی که

کسی نمیتواند بتوچیزی یادبدهد ٌ.

یکی ازنکات موثر درساختن شخصیتش همین بود که ابتدا سرزنش هارا بازیرکی پذیرفت وخودرا مقید کرد مثل اهیچگاه احساسات دیگران راجریحه دارنکند و باخودگفت هیچوفت فکر نکنم

حرف حرف منست و هیچوقت ازکلمات قطعأ یا بدون شک، استفاده نکنم. بجای آنها بگویمتصورمن اینست یا دریافت من چنین است. آسان نبود،اما بتدریج وبا تدبیری که خواهید دید

شخصیت خود را ساخت.

بنیامین فرانکلین جوان سخت کوشی بود که آگاهانه ویژه گیها وخصائلی برای شخصیت خود انتخاب کرد وبا صیقل دادن به آنها شخصیت خود را ساخت . درسن 79 سالگی ثابت شد که

تدبیرکوچکی که بکاربرد، اورا بعنوان یکی ازمشاهیرقرن خود درآورد وتوانست اقلا دوازده ویژگی شخصیتی درخود بوجود بیاورد.فرانکلین در شرح حال خود میگوید چگونه فهرستی از 12

خصلت یا ویژه گی برای ساختن شخصیت خود ساخت. او میدانست عادات قبلی میماند تا عادات جدید جایگزین شود . میدانست یکی از مشوقها برای انجام یک کار دشوار، ایجاد

روشی برای اندازه گیری میزان پیشرفت است.

فرانکلین ابتدا نیمی از یک ورق دفترچه یادداشت جیبی اش را به هفت ستون عمودی برای هفت روز هفته تقسیم کرد.در دوازده سطر افقی هم خصائل یا ویژه گیهای مورد نظرش

رانوشت. این ویژه گیهارا متناسب با اهمیتی که برای حفظ کار آئی چاپخانه کوچکش داشت وتاثیری که روی مشتریانش میگذاشت انتخاب و ترتیب داد.(مطابق جدولی که ملاحظه

می کنید)



ساختن شخصیت سالها وقت میگیرد




[Only Registered And Activated Users Can See Links]





هر ویژه گی انتخابی را در 7 روز یک هفته رسیدگی میکرد که در واقع دوازده ویژه گی را در12 هفته زیرنظرمیگرفت یعنی سه ماه سال.

مثلا هفته1 ، خصلت یا ویژه گی اول ٌ عزت نفس ٌ را ، روز شنبه زیرنظرگرفت، هروقت خلافی از آن در خود مشاهده میکرد یک نقطه یاخال سیاه در زیرآن میگذاشت،شاید تا آخر روز مثلا 10 نفطه میشد و بهمین ترتیب روز یکشنبه و بقیه روزهای هفته اول را عمل کرد.

خصلت یا ویژه گی دوم که در هفته2 ذکرشده ٌ تسلط به خود ٌ است. بازهم شنبه مواردخلاف را نقطه گذاشت ،

تا آخرهفته هر روز همینطور عمل کرد.به همین صورت بقیه دوازده خصائل دیگر که سه ماه میشود و یک دوره ارزیابی خودش بود انجام داد. هرگاه به یکی از ویژه گیها نگاه میکرد میدید که تعداد نقطه های سیاه در روزهای آخر هفته کم شده یا دیگراصلا وجودندارد. دربعضی از ویژه گیها حتی مشتریانش به زبان آمده واظهارمیداشتند که آن خصلت در او به نحو محسوسی تغییرکرده وخصائل بیشتری برای تغییر به او پیشنهاد میدادند (مثلا یک خصلت که به او پیشنهادکردند تغییردهد، ٌ تواضع ٌ بود) . فرانکلین چهاربار درسال آن ارزیابی را انجام داده تاظرف سالها خودش رااصلاح نمود.

بنیامین فرانکلین ازاین جدول برای اصلاح وآموزش خود درجهت ساختن شخصیتش سالیان درازاستفاده میکرده است.شاید کمترکسی در تاریخ یک وسیله برای ساختن خودش به این صورت درست کرده باشد بطوریکه بعدازگذشت 200سال که تغییرات بسیاری درکار وصنعت حاصل شده ، روش فرانکلین برای توسعه و پیشرفت فردی کمترین تغییری تاکنون داشته است.